セカンドステージを考えるのって、たとえばどんな時でしょう？
ましてそれが50代ならば？

・”定年”の二文字が頭をかすめた時？
・何かチャレンジしたいものができた時？

・戦力外通告をされた時？
・想定外の異動にあった時？
逆に、魅力的な誘いを受けた時？

はたまた、
健康を害した時？
どうしても今の仕事を続けることが困難になった時？
人間関係に限界を感じた時？
などもあるかもしれません。

いずれにしても、長い人生、どこかのタイミングで、
何かしらの形で訪れるであろう転換期、というものが誰にでもあるようです。

そしてそれは、これまでのキャリアに一旦区切りをつけて、
仕切り直しを考える、という作業が必要な時。

本当はどうなったらいい？

そんな時は、あらためて自分と向き合い、
本当はどうなったらいいのか？
それを問い続ける。

じっくり自分と向き合う時間が必要です。

結果、
何か新しいことを始めるかもしれないし、
転職かもしれない。

もう一度今のキャリア、今の職場で立て直していく、
という選択もあるかもしれない。

どうなったらこの先もよりよい毎日が過ごせるのか？
どうなったらより自分が幸せか？
それを考え、選択し直すこと。
セカンドステージってそういうこと。

会社人生もまだまだ長い。
そして、その先はさらに長い。

定年もまた、人生のひとつの通過点に過ぎない。

人生100年。
心豊かに歩いていきたいですね。

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須藤 有紀

ライフキャリアコーチ　　新卒でソニー株式会社へ入社し、経理、財務、秘書に26年間従事。 35歳のとき、親友の鬱をきっかけに自己肯定感の大切さに気づく。誰もが自己肯定感を高め、幸福度の高い社会を作りたいという想いを実現するために退職。 2016年、世界最高水準のプロコーチ養成スクールで、平本あきお氏、宮越大樹氏に師事。 現在はアドラー心理学をベースにしたコーチングと、NLP、幸福学研究を取り入れた独自のメソッドで、自分の才能と可能性に気づき、Well-beingな生き方を叶える人を応援する活動を展開している。株式会社チームフロー認定コーチ　国家資格キャリアコンサルタント さらに詳しくはこちら。

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